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室内设计培训的秘密

  2010-04-21   作者:boyachina

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核心提示:2000年在广州做室内设计培训,2003年回到郑州开设博雅设计学校继续作室内设计培训,在室内设计培训方面也算有资历了,总结一下得..

2000年在广州做室内设计培训,2003年回到郑州开设博雅设计学校继续作室内设计培训,在室内设计培训方面也算有资历了,总结一下得出结论:室内设计培训的关键在于课程设置+师资安排+授课方法及责任心。下面分开阐述。
    一、课程设置包含的内容谁都可以模仿,所以培训内容方面不同的培训学校大多大同小异,但课程是真教还是假教通过课程课时所占总课时的比例就可以看出来。比如我们博雅设计学校室内设计培训专业开设的装饰设计(也就是设计原理)这门课,一般培训学校也都有,我们该课程课时占总课时大约14%,一般学校在实际上课过程中却往往一带而过。当然很多学校不会告诉你这个比例,即使告诉你,也是个很笼统的概念,甚至混淆概念。
    二、师资安排要的是真正上课的教师安排,可不是简章上写的挺漂亮的“花瓶”老师。比如一般培训学校简章上都会写出几个非常厉害的老师介绍。这里边可能有问题,这是你先要有几个疑问:你见过这个人吗?他(她)给你上课吗?他(她)只是办个讲座还是认真带你一门课呢?这才是关键所在。你要的就是谁给你上课?并且他(她)带这门课带多久?
    三、授课方法及责任心:简历很漂亮的老师不见得教得好。这又分两种:
    1.我们经常见到的有知识有文化的所谓知识分子,却总是闷头苦干,不怎么说话,或是一说话就让你摸不着头脑,这就是标准的肚子里有东西但是说不出来类型的人,根本不适合当教师。
    2.有的人简历也很漂亮,但却总给人感觉夸夸其谈,不切实际,这就是没有责任心的人,同样也带不好学生。
    清楚了室内设计培训学校的以上三方面,你也就了解了她的真面目。当然没有进入一个培训学校之前,你是很难了解这几个方面;也有的刚中学毕业的小青年,即使进入了培训学校也体会不出来这些。我只能告诉你在没有进入一个培训学校之前多问,并且一定要问的到位,然后通过试学,最好不是培训学校专门安排的试学,最好是体会正常的上课,最好是以后带你课的老师带的课,如果还不放心也可以让学校就这些内容写出书面承诺,不敢写书面承诺的学校多半有猫腻。
    可能还有的人会想只要毕业后给我安排一份工作就说明教学质量是没问题的,并且都签了就业协议了,应该是没问题的。这就是想当然了。这里有几个问题:就业协议里有没有写一定安排就业?假如写的话在毕业后多久时间安排就业?就业单位是哪家或哪几家?就业单位是不是正规的单位?就业是实习还是真正的工作?就业具体干什么工作?实习多久?实习后一定转正式工作吗?实习和正式工作待遇是多少?能保证多久不炒你?如果一个培训学校能跟你签订一份上面几个问题你都满意的就业协议,我建议你去学习吧。如果以上几个问题回答得很含糊,那么这份所谓的就业协议是没有多大实际意义的。
    大约就这么几点。
    祝愿你早日找到合适的室内设计培训学校学业有成,找到一份理想的工作事业有成。当然,郑州博雅室内设计培训学校也欢迎您的到来。

【责任编辑:boyachina】
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